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浅谈我国管理会计的文化环境制约因素及对策

发布时间:2018-12-26 10:29

[摘要]本文探讨了我国现行管理会计应用中的文化环境及其对管理会计的影响。分析了文化环境的特点以及对中国管理会计制度和道德建设的制约。在此基础上,提出了这一点。构建我国管理会计方法体系和道德的几点对策。

[关键词]管理会计,文化环境,制约因素,对策

管理会计已从西方引入中国20多年。中国的管理会计在理论和实践上都有所发展,但在理论体系的建立或实践的应用上仍然不尽如人意。造成这种情况的原因有很多,但并不是中国国情合理建立适应中国文化环境的管理会计理论和方法的原因。因此,探讨中国管理会计运作的文化环境的影响,在此基础上建立中国特色的管理会计方法体系和道德体系,应该成为我国管理会计发展的战略举措。

、文化环境对管理会计的制约与影响

文化环境是指对会计模型系统的形成和发展具有限制性和影响性的各种文化因素的总和,包括意识形态概念、价值趋势、思维模式、行为准则和语言文本、习俗等上。由于文化是人类在长期社会实践中创造和积累的财富,反映了一个国家或一个民族的精神特征,由各种文化因素构成的文化环境必然在不同的社会中表现出明显的差异。这种差异直接或间接地影响了各国管理会计的应用和发展。

浅谈我国管理会计的文化环境制约因素及对策

社会文化环境影响管理会计的职业道德和管理会计会计核算的激励方法。企业文化环境影响着企业管理会计的应用效率。管理会计职业道德是管理会计人员行为准则,提供管理会计信息,确保管理会计目标的实现,也是管理会计专业化的必要保证。 WWW.11665.CoM由美国全国会计师协会于1982年发布《管理会计师道德行为规范》规定管理会计师不得违反的行为准则,包括能力、机密、完整性、目标、冲突解决的道德行为。目前,中国还没有规范管理会计的职业道德。但是,随着企业和各种中介服务机构管理会计方法的应用越来越多,管理会计的职业道德也将得到建立。中国管理会计职业道德的建立应立足于我国的文化环境。中国传统文化强调遵纪守法、诚信、诚信与管理和管理会计特点相结合的基本原则,是建立管理会计职业道德的起点。处理社会和文化环境中的利益关系的不同方式将导致责任会计处理责任和激励的方式不同。一般来说,由于美国实行以市场为导向的市场经济,更注重个人利益,管理会计责任中心直接将工资与福利联系起来,强调绩效与金钱的平等,但这种情况可能并不完全合适。在我们的国家。首先,中国实行社会主义市场经济,强调社会利益。在这种情况下,所有的钱都与社会取向相矛盾。其次,中国的传统文化强调集体主义,强调个人对团体的责任感。这种文化背景注定在负责任的会计实施过程中协调个人的责任和利益,并采取荣誉和利益相结合的方式。鼓励员工。最后,责任评估是一项非常复杂的任务,企业控制的目标无法完全衡量。根据性能并不总是可以控制一切。因此,责任评估必须考虑到我国的文化背景和企业的实际情况。

社会和文化环境也影响管理会计的地位和作用。中国传统文化不利于管理会计发展的概念主要包括:轻工商概念和重大意义会导致人们对管理会计的偏见;谨慎和保守的概念使管理者担心风险会导致公司薪酬低;和平均的崇高思想在责任评估中会导致未解决的奖赏和惩罚;过分强调社会责任会抑制人的创造力;传统的自给自足的小农经济意识忽视了现代管理方法在企业管理会计中的应用;计划经济管理的概念鼓励我不想积极追求、的行为。这些不利因素是我们在推进管理会计过程中迫切需要解决的问题。

不同的企业文化可以导致不同的管理会计应用效率。在行政利益引发的企业中,企业经营的目标是完成上级规定的各项指标。管理层将取代所有意愿,管理会计的应用效率将会很低。同时,这样的企业目标决定了企业只关注眼前的利益。要采取一些短期行为而忽视公司的长期市场价值,就不可能使用管理会计来规划企业的未来发展。在市场机制下,企业的目标是最大化企业价值或最大化股东财富。这就要求企业必须运用现代管理方法,包括管理会计,对企业进行规划,使其走上战略发展的轨道。在一个将人作为权利工具的专制企业中,问责制会计很难实施,很难将员工的工作目标与公司的目标结合起来;相反,具有更民主和尊重个性的公司能够将员工的工作目标与公司的长期目标相结合,使公司的目标有意识地融入员工的日常工作中,为实施员工的日常工作创造良好氛围。负责任的会计中国的首要任务是建立符合市场机制的企业运作机制,建立企业先进文化。2、应采取对策

通过对影响管理会计的文化环境的分析,提出了建立我国管理会计方法体系和伦理的对策。

我们应该根据中国传统文化的研究,制定中国的管理会计伦理行为规范。虽然中国与美国和其他国家没有相同的条件《管理会计师道德行为规范》,但我们可以借鉴这些西方发达国家的经验,同时考虑中国传统的社会和文化观点,并制定一套可操作的适合中国国情的管理会计职业道德体系。为使管理会计工作遵纪守法,有一些规则可循。中国的传统文化环境及其塑造的会计师在文化价值观上具有集体主义色彩。、对不确定因素更加回避。、比较大。、并不尊重知识和才能。中国的管理会计伦理行为规范的建立应结合上述中国传统文化的背景,以符合我们的社会行为和社会心理。只有这样,才能产生更好的社会效应,建立具有中国特色的管理会计职业道德。研究中国各组织的人们的行为、欲望、动机、,合理引导和组织,形成和谐的内部管理环境,减少管理中的内部摩擦。管理会计方法的应用符合中国人的心理特点,应该是建立中国特色管理会计伦理行为规范的突破口。

2.中国负责任会计的评估应根据中国的传统价值观和企业的实际情况进行,而不是西方国家和其他西方国家。

中国的负责任会计与美国和其他西方国家的责任会计有一定的相似之处。也有一些差异。主要表现在以下几个方面:第一,虽然在企业的统一领导下,通过分解指标,实施计划。但是,中国的负责任会计是以企业或上级的统一领导为基础的,评估指标是经过评估和讨论后制定的;西方国家的责任会计由会计专业人员划分,评估指标根据相关会计数据确定。对责任中心的业务绩效进行评估。其次,虽然他们都使用一套日常控制标准,但中国的负责会计每天通过配额挑选、劳动配额、工时小时配额来控制;西方国家的责任会计是通过标准成本,预算控制和差异分析等方法进行日常控制的。再次;虽然已建立相应的内部会计和报告系统。中国的责任会计采用专业会计和大众会计相结合的方式;西方国家的责任会计主要采用专业会计方法。因此,对中国负责任会计的评估应该基于中国的传统价值观和企业的实际情况。我们应该将经济核算体系纳入经济责任制度,同时建立、,以改善和深化各种形式的经济责任。根据企业内部经济责任制,形成具有中国特色的责任会计制度。3.逐步创造企业文化环境,不断追求企业市场价值的最大化。

严格有效的管理会计制度必将培育合理的企业基本价值观。虽然良好的企业文化是管理会计实施的基础,但严格执行管理会计必然会推动现代企业文化的建设。关键是企业管理必须基于管理会计信息,而管理会计必须从五个方面衡量价值绩效:成本、时间、数量、错误、员工满意度,努力反映员工满意度和客户满意度,实现双重满意,提高企业竞争力。最后,通过资产收益、市场份额、边际收益、利润、销售额等方面反映了企业财务价值的现状和趋势,以逐步营造企业文化环境,不断追求企业市场价值的最大化。在这里,企业领导者对管理会计的重视非常重要。如果企业领导者缺乏最大化价值的动力,那么管理会计失去了其职能的基本前提。当然,如果一个商业领袖想要塑造追求价值最大化的企业文化,那么管理会计就成为实现其目标的不可或缺的工具,并且它具有很高的价值和功能。

4,继续强化企业在市场机制影响下应具备的价值观,树立适应市场机制的企业文化,营造和谐的企业文化氛围,实现管理会计的良好运行。

目前,我们尚未形成在市场条件框架内和国有企业框架内所需的独特企业文化理念,但市场需要我们提高效率。同时,要继续适应社会主义市场经济的要求,尽快实现高效联动,分层,这一切都与建立适应市场的成熟企业文化密不可分。 。这个要求之间还有一定距离,有些运营商受到传统等级概念的影响。 “高级意志”较重,管理会计、提供的信息无法有效使用,影响了企业管理会计的应用。 。因此,我们应该继续强化企业的市场观念。、风险概念、时间价值概念、竞争概念和企业在市场经济机制影响下应具备的其他概念,建立适应市场机制的企业文化,为管理会计的良好运作创造和谐运作。企业文化氛围。

三个、结论

总之,对于管理会计的应用和发展,不再可能像以前那样应用技术分析方法。它必须考虑到各种因素,如社会和文化背景、特定的真实环境。只有通过这种方式,管理会计才能成为应有的角色,并使其在更高的、水平上发展到更高的水平。总之,管理会计的应用和推广是一项庞大的系统工程,需要理论工作者和从业人员的广泛参与。我们应该从中国文化环境的现实来研究管理会计的方法和伦理。 “会计会计”的局限性使得管理会计的理论与实践不断完善,在中国经济建设中发挥着越来越重要的作用。

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